右击“麦克风”，选择“属性”。确保设备用法那一栏显示的是“启用”。
如果是禁用，在下拉菜单里开启。
切换到“级别”选项卡，可相应向右拖动浮标，增大麦克风的音量。工具/原料：联想Y7000PWindows10声音10.01、首先检查是否是麦克风硬件出了问题，若坏了，更换新设备。如果麦克风是正常的，点击电脑右下角的音量图标，右击，选择“录音设备”。2、右击“麦克风”，选择“属性”。
3、确保设备用法那一栏显示的是“启用”。如果是禁用，在下拉菜单里开启。4、切换到“级别”选项卡，可相应向右拖动浮标，增大麦克风的音量。
电脑麦克风不能说话，可以听声音怎么回事
检查一下麦克风的接口是不是连接正常。查看一下麦克风的设置，鼠标右击小喇叭，然后选择录音设备下显示禁用的设备，右击麦克风，点击启用，继续右击麦克风，点击属性在弹出的窗口上点击侦听，把侦听设备的勾选去掉，接着点击级别，把麦克风加强拖动到加10.0，继续点击高级，把独占模式进行勾选即可。
电脑注意事项计算机机箱使用久了会有很多灰尘，这会影响机器散热，零件过热后会自主降低工作频率来保护自身硬件不会过热，我们会直观的感觉到电脑会很慢很卡。
所以，建议每半年清理一次计算机中的灰尘，不让灰尘聚集到风扇等散热装置上。首先得爱惜自己的电脑，吃喝东西的时候，尽量不要操作，每个一段时间，要用电脑专用清洗剂对电脑的屏幕、键盘等进行擦拭。
电脑麦克风不能说话但是能听？
人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。
其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。
为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。
通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。
管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。 路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。
为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。
笔记本麦克风自己说话别人听不到，但是可以听得到别人说话的声音？
这样的情况大概是因为你所使用的软件没有麦克风的使用权限，你可以在设置里面将麦克风的使用权限打开。确保权限打开后还不行的话可能就是自己的麦克风出了问题，需要到维修的地方进行电脑的维修。
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